К сожалению, многое из того, что недопустимо на работе, не запрещено законом. Например, трудно доказать факт оскорбления или харассмента. Как защитить персонал и репутацию — объясняют Александр Коркин и Екатерина Кобрин, старшие юристы Baker McKenzie
Дискриминация
Чаще всего дискриминация по признаку пола или возраста связана с вопросами найма, карьерного роста и оплаты труда. ТК запрещает любые проявления дискриминации в трудовых отношениях, но практика по этому вопросу в России пока не сложилась, бизнес-стандарты тоже только формируются.
Главная проблема в том, что сотрудники не могут ничем подтвердить факт дискриминации, большинство доказательств в руках работодателя. Еще одна особенность — в России относительно небольшие компенсации морального вреда, всего 5–10 тыс. руб.
Важно помнить, что в некоторых случаях сотрудники обвиняют работодателя в дискриминации, чтобы усилить свою переговорную позицию, например, когда оспаривают увольнение или отказ выплатить премию.
