Две трети сотрудников готовы вернуться работать в офис, показало исследование JLL. Но не на полную неделю и не на привычные условия. Работники готовы поменять личный рабочий стол на возможность частичной удаленной работы и разнообразие пространств в офисе
Согласно международному исследованию JLL:
- 66% работников ожидают возможности работать удаленно после кризиса,
- 50% хотят работать как в офисе, так и удаленно,
- 26% не хотят больше работать в офисе.
Наряду с усиливающимся интересом к новым методам работы сотрудники хотят поддержку от работодателя: чтобы компании обеспечивали возможность работы на дому не только за счет предоставления нужных технологических платформ, но и за счет новой кадровой политики (контракты на удаленную работу, пособия, обучение, льготы и т.д.).
- 47% респондентов ожидают, что работодатели обеспечат их технологические потребности: подходящие инструменты для дистанционной работы,
- 36% рассчитывают на пособие, которое смогут использовать для создания надлежащей рабочей среды,
- 33% — на оплату счетов за электричество и интернет,
- 25% — на организацию эргономичного рабочего места на дому,
- 20% — на доступ к пакету онлайн-услуг (онлайн-фитнес, доставка еды, дистанционные медицинские консультации и т.д.),
