Эксперты кадровой компании Unity рассказали, когда и зачем компании обращаются к ресурсным аутсорсерам, почему организации из финансового сектора и логистики делают это чаще других и как такая стратегия помогает сэкономить на найме узких специалистов
1. Большинство компаний отдает предпочтение аутсорсингу, а не подбору
Бизнесу нужно все больше экспертов по ИТ, и, как следствие, популярность ресурсного аутсорсинга растет. В этом случае провайдер отвечает только за то, чтобы найти и предоставить клиенту специалистов с компетенциями, необходимыми для того или иного проекта. Практически всем компаниям выгоднее работать с временными сотрудниками, чем нанимать штатных.
Редкое исключение — крупнейшие игроки рынка e-commerce. Они полностью отказываются от аутсорсинга, потому что высокая доходность бизнеса позволяет им при необходимости расширять штат. Такие организации также разрабатывают стратегии на пять лет вперед и четко понимают, какое количество специалистов и под какой проект может потребоваться.
Когда бизнес прибегает к ресурсному аутсорсингу
