Сага о Spotify и ода здравому смыслу: лучшие деловые книги января
«Делай то, что любишь», «твоя работа должна быть твоей страстью», «компания — это семья», — эти фразы давно превратились в клише. Мы привыкли, что работу нужно не просто выполнять, ее нужно любить. Если ты не чувствуешь радости, когда включаешь рабочий ноутбук, значит, тебе нужно что-то менять в жизни. Однако журналистка Сара Джаффе, которая много лет пишет о трендах HR-индустрии, считает, что это представление в корне неверно: «Стремление быть счастливым на работе требует эмоционального вовлечения в рабочий процесс. Но у работы, если на то пошло, нет чувств. Капитализм не может любить. Новая трудовая этика, где работа должна давать ощущение самореализации или что-то вроде того, не помогает, а причиняет нам вред».
Джаффе отмечает, что идея «работы-любви» обрела популярность сравнительно недавно, в 1980–1990-е годы. Тогда же появился культ продуктивности: сотрудник всегда мотивирован и всегда готов работать сверхурочно. Автор указывает и на связь между современными представлениями об идеальной работе и изменениями на рынке труда. Синих воротничков становится все меньше, белых воротничков — все больше, потому что интеллектуальный труд рассматривается как способ самореализации. На деле же реальность редко совпадает с этими завышенным ожиданиями. Результатом несоответствия может стать разочарование, выгорание и депрессия. Чтобы избежать негативных последствий для психики и карьерного развития, стоит поменять отношение к труду. Джаффе советует напоминать себе время от времени, что работать, чтобы просто получать деньги, — это нормально, а удовольствие от жизни можно получать и другими способами.