РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Пять скрытых процессов на кадровом рынке в 2021 году

HR Статьи Ancor
Работодатели все чаще ищут кадры не в своих регионах. Для успешного сотрудничества им нужно учиться говорить с удаленщиками по душам. Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению Ancor, рассказал о других неочевидных трендах рынка труда

2020 год заложил тренды, которые невозможно проигнорировать. Какие-то из них, например, увеличение количества удаленных сотрудников, очевидны.

Но есть и менее заметные процессы, которые будут оказывать влияние на работодателей и их решения в 2021 году.

1. Разница в зарплатах между столицей и регионами сглаживается

Закон об удаленной работе, вступивший в силу 1 января 2021 года, не только структурировал отношения компаний с дистанционными сотрудниками, но и открыл перед работодателями новые горизонты.

Не секрет, что в столицах уровень зарплат часто выше, чем в регионах. До вступления в силу нового закона многим работодателям было проще нанимать местные кадры, чем присматривать специалистов в других регионах. Теперь поле для выбора расширилось. Работодатели научились руководить рассредоточенными по разным локациям командами, и выражение «местные кадры» потеряло смысл: какая разница, где физически находятся работающие на удаленке сотрудники — в том же городе или вообще на другом конце страны? А теперь и нововведения в Трудовой кодекс внесли ясность, как их правильно оформлять.