2020 год заложил тренды, которые невозможно проигнорировать. Какие-то из них, например, увеличение количества удаленных сотрудников, очевидны.
Но есть и менее заметные процессы, которые будут оказывать влияние на работодателей и их решения в 2021 году.
1. Разница в зарплатах между столицей и регионами сглаживается
Закон об удаленной работе, вступивший в силу 1 января 2021 года, не только структурировал отношения компаний с дистанционными сотрудниками, но и открыл перед работодателями новые горизонты.
Не секрет, что в столицах уровень зарплат часто выше, чем в регионах. До вступления в силу нового закона многим работодателям было проще нанимать местные кадры, чем присматривать специалистов в других регионах. Теперь поле для выбора расширилось. Работодатели научились руководить рассредоточенными по разным локациям командами, и выражение «местные кадры» потеряло смысл: какая разница, где физически находятся работающие на удаленке сотрудники — в том же городе или вообще на другом конце страны? А теперь и нововведения в Трудовой кодекс внесли ясность, как их правильно оформлять.
