Какие технологии помогут корпорациям решить проблему нехватки ИТ-кадров
Компании сталкиваются одновременно с двумя проблемами:
- поиском и удержанием ИТ-специалистов высокой квалификации;
- потребностью в срочном запуске новых цифровых проектов, повышенный спрос на которые возник в период локдауна.
Кадровый голод усугубляется качеством ИТ-образования в России. По данным KPMG, из 25 тыс. новых специалистов, выпускающихся из вузов, только 15% могут приступить к работе. Остальным требуются дополнительное обучение.
Профессиональные игроки отрасли, включая провайдеров облачных услуг, более ориентированы на обучение начинающих специалистов и готовы инвестировать в их развитие. Образовательные инициативы есть у большинства крупных ИТ-компаний, многие их курсы бесплатны, а наиболее талантливых выпускников организаторы готовы трудоустроить.
Все это дает основания думать, что основным поставщиком кадров для всей экономики в скором времени станет российский ИТ-сегмент. А на первый план в подборе кадров выйдут управляемые сервисы (Managed Services) — наиболее развитая форма ИТ-аутсорсинга.