Не ограничивайтесь одним наставником
«Менторы с большим опытом и социальным капиталом важны, но равные по положению менторы необходимы в той же мере, однако мало кто об этом задумывается, — говорит Рут Готиан. — Люди нашего возраста, профессии или отрасли со схожим опытом понимают наши трудности, могут проявить эмпатию и предложить возможный путь развития».
По данным исследований, сотрудники, работающие с ментором, быстрее движутся по карьерной лестнице, больше зарабатывают и реже сталкиваются с эмоциональным выгоранием. Готиан рекомендует не ограничиваться одним наставником, а собрать «менторскую команду». «Менторская команда» может предложить вам разнообразие мыслей, мнений, навыков и контактов. Чем разношерстнее ваша «команда», тем больше ваш кругозор и потенциал. Я всегда призываю своих клиентов искать менторов в самых разных отраслях, чтобы познакомиться с разными способами мышления и подходами к решению проблем».
Самая большая трудность — понять, кто подойдет на роль ментора. Готиан предлагает инструкцию из пяти шагов:
