Поиск новых сотрудников, будь это массовая вакансия или позиция топ-менеджера, — всегда непростая процедура, как для рекрутера, так и для всей компании. Кроме того, важно не только нанять подходящего кандидата, но отслеживать и корректировать его дальнейший Employee experience — опыт, путь в компании, направленный на то, чтобы сотрудник приносил ей максимальный результат.
В обоих случаях важную роль играет составление психологического портрета сотрудника.
Из чего состоит психологический портрет
Психологический портрет — комплексная характеристика человека, которая содержит описание его внутреннего мира и возможных поступков в определенных значимых обстоятельствах.
Есть много вариантов его составляющих, но мы приведем формулу, которой пользуемся сами. Психологический портрет сотрудника составляется на основе трех пунктов:
