Зачем компаниям психологические портреты сотрудников и соискателей

HR Инструкции FriendWork
Психологический портрет сотрудника — важный инструмент для бизнеса. Что он дает и как его правильно использовать для формирования команды мечты — рассказал Александр Красс, генеральный директор и основатель FriendWork
Фото: Leon Neal / Getty Images
Фото: Leon Neal / Getty Images

Поиск новых сотрудников, будь это массовая вакансия или позиция топ-менеджера, — всегда непростая процедура, как для рекрутера, так и для всей компании. Кроме того, важно не только нанять подходящего кандидата, но отслеживать и корректировать его дальнейший Employee experience — опыт, путь в компании, направленный на то, чтобы сотрудник приносил ей максимальный результат.

В обоих случаях важную роль играет составление психологического портрета сотрудника.

Из чего состоит психологический портрет

Психологический портрет — комплексная характеристика человека, которая содержит описание его внутреннего мира и возможных поступков в определенных значимых обстоятельствах.

Есть много вариантов его составляющих, но мы приведем формулу, которой пользуемся сами. Психологический портрет сотрудника составляется на основе трех пунктов: