Суперкоманды и конец муштры: 10 трендов менеджмента в 2021 году

Менеджмент Статьи РБК
«Решения в кулуарах» больше не работают, тотальная удаленка становится нормой, а управление эмоциями выходит на первый план. Эксперты рассказали РБК Pro о самых важных тенденциях в менеджменте в наступившем году

Прошедший год внес множество коррективов в работу компаний: весенние локдауны изменили поведение потребителей и поставили ряд предприятий на грань выживания. Руководителям пришлось учиться работать в новой реальности — перестраивать процессы внутри компании, учиться взаимодействовать с сотрудниками и партнерами на удаленке, разрабатывать новые стратегии.

В 2021 году управленцы продолжат жить в условиях неопределенности и нестабильности. Однако уже ясно, что турбулентный 2020 год стал катализатором трендов, зародившихся еще до пандемии, а также привел к появлению новых тенденций. РБК Pro выяснил, как изменится подход к управлению в наступившем году.

Новые подходы к эффективным командам

Директор группы по управлению персоналом и организационными изменениями компании «Делойт» СНГ Вера Витальева: «Командная работа стала главным приоритетом организаций, ключевым элементом стратегии выживания во время эпидемии COVID-19. Сейчас у руководителей появилась возможность использовать полученный опыт для формирования «суперкоманд», позволяющих перейти на новые принципы работы благодаря оптимальному сочетанию труда человека и современных технологий».