Аутсорсинг в области охраны труда снижает затраты на 45%. Специалист подготовит документацию, обучит сотрудников. Однако такой путь все равно может грозить компании штрафами. Александр Шестопалов (Unity) рассказал, как выбрать аутсорсера и не пожалеть
Работодатель не может игнорировать требования охраны труда. В соответствии со ст. 217 ТК РФ (служба охраны труда в организации), компания обязана обеспечить безопасные условия на рабочем месте. За несоблюдение норм должностное лицо могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 и 216 УК РФ).
По закону в компаниях, где работают более 50 человек, создается служба или вводится должность специалиста по охране труда. В проекте нового раздела Х «Охрана труда» в ТК РФ численность персонала, при которой требуется специалист по охране труда, равна уже ста сотрудникам, однако сроки введения этих поправок пока не определены.
Если численность работников не превышает 50 человек, задачи охраны труда решает либо сам работодатель, либо организация или специалист, которые оказывают соответствующие услуги. С ними заключается гражданско-правовой договор. Многие компании, в том числе те, которым закон предписывает нанимать штатных специалистов, передают задачи охраны труда на аутсорсинг.
