РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

О чем не стоит договариваться с сотрудником ни при каких обстоятельствах

HR Инструкции Актион
Некоторые просьбы сотрудников могут закончиться для работодателя штрафами, некоторые — потерей денег. На какие просьбы всегда отвечать «нет» и что делать, если успели согласиться, рассказывают эксперты системы «Актион Кадры и HR»
Фото: Shutterstock
Фото: Shutterstock

Иностранный сотрудник сдаст тест на коронавирус после оформления на работу

Почему нельзя договариваться

С 15 июля 2020 года все работодатели при приеме на работу иностранцев и лиц без гражданства обязаны проверять у них до заключения трудового договора документы, которые подтверждают отрицательный тест на коронавирус. Сдать анализ иностранец должен минимум за три календарных дня до въезда в нашу страну (постановление главного санитарного врача от 07.07.2020 № 18). Если результатов тестирования у сотрудника нет, то сдать анализ он должен на территории России. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты прибытия в страну.

Пока иностранец не получит результаты теста на коронавирус, компания не вправе принимать его на работу. Ведь если тест на COVID-19 окажется положительным, то иностранному гражданину могут аннулировать патент или разрешение на работу. В этой ситуации иностранец лишится права работать на территории нашей страны, а значит, привлекать его к работе незаконно. Если же в компании будет трудиться иностранец без патента или разрешения на работу, то организацию оштрафуют на сумму до 1 млн руб., ст. 18.15 КоАП.

Что делать, если уже договорились

Если до оформления иностранца на работу он не предоставил вам результаты теста на COVID-19, а пообещал сделать это позже, то незамедлительно отправляйте его на тестирование.

Хорошо, если тест будет отрицательным, а вот если он окажется положительным и патент или разрешение на работу аннулируют, то сотрудника придется уволить по п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК. До расторжения трудового договора отстраните сотрудника от работы. Если этого не сделать, вашу компанию могут оштрафовать.