Опубликовано 11.01.2021, 13:24
Иван Тушнолобов
Как разработать справедливую систему управления окладами сотрудников
Процесс определения и пересмотра должностных окладов во многих компаниях стихиен и основан на субъективных оценках. Это приводит к тому, что у сотрудников возникают «ощущение недоплаченности» и «синдром самозванца». Систему можно улучшить с помощью ПО