Компании внедряют инновации и заботятся о здоровье сотрудников, а HR-специалисты меняют оценку соискателей и готовятся к рекрутингу в «новой нормальности». Подробнее об этом и о новых возможностях для отдела кадров — в антикризисном HR-дайджесте
Прогноз: каким будет рекрутинг после кризиса
Анастасия Хрисанфова, основатель сообщества HRDome, премии HR Golos и управляющий партнер в BoD.Digital, рассказала, как изменится наем после пандемии. Вот какие тренды стоит учесть менеджеру по кадрам.
Поиск кандидатов больше не ограничен географией
Что с этим делать:
- менять инструменты поиска и наращивать социальный капитал в других регионах;
- делать регулярную и подробную аналитику по регионам, в которых будете проводить наем;
- быть готовыми к тому, что действующие сотрудники компании захотят переехать;
- изучать стратегии поиска, которые используют конкуренты.
Весь процесс найма переходит в онлайн
