РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
Андрей Борисов

Ценности «техногиков»: как найти и чем удержать ИТ-специалистов

Разработка ПО HR Статьи
ИТ-отрасль до сих пор остается одной из тех, где остро ощущается дефицит кадров. Особенно сложно привлекать этих специалистов компаниям не из ИТ-сектора. О креативных решениях в борьбе за таланты рассказывает директор Ancor FinTech Андрей Борисов
Фото:Sean Gallup / Getty Images
Фото: Sean Gallup / Getty Images

Согласно данным исследования Ancor, 96% ИТ-специалистов предпочли бы работать в ИТ-компаниях. Однако кроме этой сферы 39% специалистов готовы рассматривать сферу финансовых услуг, 22% — телеком, 16% — e-commerce. Остальные отрасли, такие как электроника и приборостроение, образование, промышленность, государственный сектор, привлекательными считают не более 8% респондентов. При этом 62% работодателей не из ИТ-индустрии утверждают, что спрос на специалистов в их отрасли велик и будет продолжать расти. Некоторые компании готовы искать для решения задачи найма и мотивации нестандартные решения. В ход идут проекты по геймификации, digital-кампании, десант амбассадоров и многие другие креативные инструменты.