Опубликовано 13.11.2020, 10:00

Почему HR-менеджерам не стоит опираться на психометрические тесты

Кадровые специалисты больших компаний любят проводить психометрические тесты, так как они помогают справиться с большим потоком соискателей. Однако этот метод отбора может быть крайне ненадежен и подойдет далеко не в каждой ситуации