РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Психолог Таша Эйрих: только у 15% сотрудников все в порядке с самооценкой

Менеджмент Статьи РБК
Когда опыт может навредить, с кем из коллег стоит подружиться и как не выгореть на работе — в подборке высказываний организационного психолога Таши Эйрих (в 2019 году вошла во влиятельный рейтинг Thinkers50)
Фото:tashaeurich.com
Фото: tashaeurich.com

Я и другие

Таша Эйрих считает, что верная самооценка (понимание, что мы из себя представляем и как выглядим со стороны) — залог профессионального успеха. Она выделяет два типа самосознания. «Внутреннее» — это то, насколько точно мы оцениваем свои сильные и слабые стороны, свой стиль поведения. «Внешнее» — то, насколько наше восприятие отношений с окружающими соответствует действительности. «Сразу возникает предположение, что если у тебя все в порядке с одним уровнем самосознания, то и с другим все будет хорошо. Но исследования не показали никакой взаимосвязи между ними», — отмечает Эйрих.

На основе этого критерия она рассматривает четыре лидерских архетипа.

  1. Ищущий: плохо развито и «внутреннее», и «внешнее» самосознание. Недооценивает или переоценивает свои навыки и не понимает, как его на самом деле воспринимают окружающие. Результат — разочарование в собственных результатах и отношениях с людьми.