РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Изменения в трудовой сфере, сентябрь 2020 года: комментарии «Делойт»

Право Дайджесты Deloitte
Должен ли работодатель оплачивать сотруднику отпуск на время сессии в магистратуре? Как получить компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав? Эксперты «Делойт» разбирают новые положения законодательства в сфере HR

Специалитет и магистратуру отнесли к одному уровню образования

Шестой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел жалобу работника, которому не предоставили отпуск с сохранением среднего заработка на время аттестации в магистратуре (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23 июля 2020 года по делу № 88-16008/2020).

Суть дела. Работник уже имел диплом специалиста и учился на магистерской программе. Он подал заявление на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы пройти промежуточную аттестацию.

Работодатель отказал в этом, обосновав свое решение тем, что работник уже имеет образование соответствующего уровня. Суды первой и апелляционной инстанций согласились с доводами работодателя и отказали работнику в удовлетворении исковых требований.