Материал раздела Основной
Изменения в трудовой сфере, сентябрь 2020 года: комментарии «Делойта»
Должен ли работодатель оплачивать сотруднику отпуск на время сессии в магистратуре? Как получить компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав? Эксперты «Делойта» разбирают новые положения законодательства в сфере HR
Специалитет и магистратуру отнесли к одному уровню образования
Шестой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел жалобу работника, которому не предоставили отпуск с сохранением среднего заработка на время аттестации в магистратуре (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23 июля 2020 года по делу № 88-16008/2020).
Суть дела. Работник уже имел диплом специалиста и учился на магистерской программе. Он подал заявление на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы пройти промежуточную аттестацию.
Работодатель отказал в этом, обосновав свое решение тем, что работник уже имеет образование соответствующего уровня. Суды первой и апелляционной инстанций согласились с доводами работодателя и отказали работнику в удовлетворении исковых требований.