Как изменилось корпоративное обучение в период пандемии

HR Исследования Ланит

Как изменился подход компаний к организации обучения во время пандемии? Чему обучают сотрудников? И какие факторы считают определяющими при выборе курсов? Рассказывает Юлия Шикова, директор учебного центра «Сетевая академия Ланит»

Пандемия оказала решающее влияние на многие сферы жизни и бизнеса. В частности, значительно изменилось корпоративное образование. Внезапный и стремительный переход в онлайн привел к необходимости перестройки как образовательной среды, так и самой системы подготовки кадров. Некоторые компании приняли решение сокращать именно эту статью расходов. Другие же увидели для себя новые перспективы в увеличении инвестиций в развитие персонала.

Изменились приоритеты в выборе направлений обучения. На первый план вышла способность быстро адаптироваться к изменениям, работать и принимать решения в условиях форс-мажора, значительно выросла ценность цифровых навыков.

Обучение сотрудников — инвестиции в выживание компании

Развитие и обучение кадров — один из важных факторов, влияющих на успех компании. Согласно данным Принстонского университета, десятипроцентное увеличение бюджета на подготовку сотрудников обеспечивает повышение эффективности работы всей организации на 9%. А в кризисные времена компетенции персонала становятся одним из главных ресурсов выживания бизнеса.