Эксперты Kearney проанализировали влияние пандемии на бизнес-процессы и предложили три сценария, по которым может пойти развитие HR-функции в ближайшие годы. Среди них радикальные и постепенные преобразования, а также ускоренное внедрение инноваций
HR в эпоху перемен
Пандемия заставляет бизнес меняться. HR-департамент может стать важным звеном в этом процессе, определяя мотивацию сотрудников и помогая другим отделам внедрять изменения.
Очевидно, что в посткоронавирусную эпоху трансформации нельзя рассматривать как единичные события. Поэтому отдел кадров должен стать для бизнеса проводником в новой реальности. Здесь сосредоточена вся информация, необходимая для найма и обучения сотрудников. Именно они станут основой будущей организации. Посмотрим, как будет функционировать HR-отдел в качестве посредника трансформации.
