РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно

Как правильно расстаться с конфликтным сотрудником

Право Статьи BLS
Каждый работодатель однажды был недоволен качеством работы сотрудника. В пандемию таких случаев стало больше. Вы решили уволить сотрудника, а он отказался уходить мирно. Что делать, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS
Фото:Shutterstock
Фото: Shutterstock

Спор работодателя с сотрудником зачастую перерастает в конфликт и ведет к увольнению. Но бывает так, что работник отказывается уходить по соглашению сторон и требует несоразмерную компенсацию. Работодатель оказывается в тупике, и ему приходится согласиться на условия работника,. В моей практике был случай, когда человек попросил 24 оклада! Как обезопасить себя?

1. Составьте правильный документальный фонд

Самый верный способ не загонять себя в тупик — иметь полный пакет документов, который исключит риск манипуляций со стороны неэффективного сотрудника.

Прежде всего правильно составьте трудовой договор и должностную инструкцию: