Каждый работодатель однажды был недоволен качеством работы сотрудника. В пандемию таких случаев стало больше. Вы решили уволить сотрудника, а он отказался уходить мирно. Что делать, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS
Спор работодателя с сотрудником зачастую перерастает в конфликт и ведет к увольнению. Но бывает так, что работник отказывается уходить по соглашению сторон и требует несоразмерную компенсацию. Работодатель оказывается в тупике, и ему приходится согласиться на условия работника,. В моей практике был случай, когда человек попросил 24 оклада! Как обезопасить себя?
1. Составьте правильный документальный фонд
Самый верный способ не загонять себя в тупик — иметь полный пакет документов, который исключит риск манипуляций со стороны неэффективного сотрудника.
Прежде всего правильно составьте трудовой договор и должностную инструкцию:
