Работодатели с помощью обучения надеются повысить квалификацию сотрудников, а работники рассчитывают на рост зарплат. Hays выяснили, какие образовательные форматы востребованы у специалистов и каков шанс получить более высокую должность после курсов
Рекрутинговая компания Hays подвела итоги исследования, в рамках которого она постаралась узнать, какова связь между дополнительным образованием и карьерными достижениями. Всего в опросе приняли участие 5153 человека: 286 руководителей и 4867 сотрудников. Исследование показало, что 44% работодателей считают life-long learning, или постоянное обучение, залогом конкурентоспособности на рынке труда. При этом дипломы MBA не делают кандидатов привлекательнее: в этом уверены 52% опрошенных руководителей компаний.
Сотрудники хотят учиться
Почти половина респондентов сообщили, что им необходимо улучшить существующие или получить новые навыки. Из них 14% ощущают нехватку знаний уже сейчас. Среди причин, по которым необходимо учиться, опрошенные чаще всего называли повышение квалификации и конкурентоспособности. Около трети респондентов (32%) стремятся наладить новые контакты, 38% хотят расширить кругозор, а 18% — переехать за границу. Большинство при этом не готовы кардинально менять профессию: о таком намерении сообщили лишь 11% опрошенных.
