Чтобы понять, подойдете ли вы для конкретной должности со всеми ее особенностями, впишетесь ли в конкретный коллектив, рекрутер на собеседовании может задавать довольно странные вопросы. О том, как на них правильно ответить, рассказали в HeadHunter
Интернет изобилует советами, как отвечать на такие типичные вопросы, как «Кем вы видите себя через пять лет?», «Какие у вас недостатки?» и «Почему канализационные люки круглые?». Однако гораздо чаще на реальных собеседованиях звучат другие вопросы и просьбы, от которых тоже немудрено растеряться. Например: «Расскажите о себе», «Опишите работу, которую считаете идеальной для себя», «Что бы вы делали, если бы имели возможность не работать?». Непонятно, как правильно ответить.
Начнем с главного: на такие вопросы нет правильных и неправильных ответов. В ваших же интересах ответить честно, а не выбрать тот ответ, который, как вам кажется, хотели бы услышать. Вас оценивают применительно к конкретной позиции, а не как человека вообще, в целом. Это как с психологическими тестами: для разных рабочих функций и разных условий взаимодействия с коллегами бывают нужны люди разных психотипов. Где-то человек с жестким и авторитарным характером будет неуместен, а где-то, наоборот, ждут именно такого.
Рассмотрим несколько популярных вопросов.
