Чтобы найти подходящего кандидата на вакансию, в первую очередь надо составить его качественный профиль. На этом этапе убедитесь, что вы и заказчик — руководитель подразделения, для которого вы ищете сотрудника — одинаково понимаете то, каким он должен быть. После этого согласуйте с заказчиком географию поиска.
Рынок ИT перегрет, у нас в компании востребованы в первую очередь фронтэнд- и бэкэнд-разработчики, аналитики и тестировщики. Большинство работают с языками JavaScript, Java, Python, PHP, С++.
Где искать специалиста
1. На онлайн-сервисах по поиску работы
Самым популярным онлайн-сервисом для поиска сотрудников остается HeadHunter, но не стоит ограничиваться им одним. Да, там можно найти ИT-специалиста, но конкуренция за него будет выше, чем на других площадках. Советую разместить вакансию и на других площадках, например на «Хабр Карьере».
