Накануне второго квартала 2020 года индекс самочувствия соискателей на рынке труда опустился до минимальной за всю историю проведения исследования отметки в -0,21 пункт. Это было связано с коронакризисом. Накануне третьего квартала этот показатель начал расти, но все равно пока остается на уровне ниже того, с которого начинался первый квартал 2020-го. Cейчас этот показатель составляет -0,14.
Наибольший вклад в рост индекса самочувствия соискателей внесли индексы стабильности на текущей работе и готовности снизить зарплатные ожидания. Интересно, что в прошлом квартале они сильнее всего упали, а в этот раз сильнее всего выросли.
Что такое индекс самочувствия
Индекс самочувствия был разработан, чтобы узнать, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке труда. Он отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Индекс складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым дает представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.
Вот эти пять параметров:
- Стабильность на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения).
- Сложность поиска работы.
- Критичность поиска работы.
- Гибкость и возможность снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания).
- Шансы в поиске работы в ближайшей перспективе.
Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от -1 до +1, где -1 говорит о негативных настроениях работников, а +1 — об их стабильном самоощущении по данному показателю.
С 2015 года индекс не поднимался до положительных значений. Например, год назад, в третьем квартале 2019 года, он составлял -0,03.
