РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Бизнес-консультант Линдси Поллак: подходите к тренингу как к «Оскару»

HR Статьи РБК
Почему тренинг должен быть похож на «Оскар», как справиться с разрывом поколений в коллективе, чем полезен эгосерфинг и какая техника тайм-менеджмента заменит список дел на день — в подборке высказываний бизнес-консультанта Линдси Поллак
Фото:lindseypollak.com
Фото: lindseypollak.com

От бумеров до зумеров

В рабочем коллективе могут оказаться представители разных поколений, и Линдси Поллак считает, что разновозрастные команды обладают массой преимуществ. Когда в команде есть сотрудники с различным профессиональным и жизненным опытом, они имеют возможность учиться друг у друга, оценивать с разных сторон задачи и проблемы, с которыми сталкивается команда. Это позволяет фирме быть более гибкой.

«И все же трудности неизбежны, если вы пытаетесь интегрировать в одну группу людей с различным бэкграундом, коммуникационными привычками и уровнем взаимодействия с технологиями», — отмечает Поллак. Руководителям, которым пришлось столкнуться с разрывом поколений в команде, она рекомендует взять на заметку пять следующих методов работы с подчиненными.