Как изменились зарплаты сотрудников российских компаний в 2020 году? Кто стал получать ощутимо больше, чем раньше? Как часто компании выплачивают бонусы? И какая доля оклада приходится на них? Рассказывает партнер PwC Алла Романчук
Гарантированное вознаграждение
В 2020 году уровень гарантированного вознаграждения в среднем вырос по сравнению с 2019 годом на 5,2% (с учетом инфляции). Это выше значений предыдущих лет — 0,2% в 2019 году и 4% в 2018 году.
Функции
- Наиболее ощутимо гарантированное вознаграждение в 2020 году выросло у работников функций «Информационные технологии» и «Капитальное строительство», — на 8,9 п.п. и 14,1 п.п.
- Значительно увеличился темп роста оплаты труда сотрудников функции «Производственная безопасность» — если в 2019 году прирост составлял лишь 0,4%, то в 2020 году — уже 10,2%.
- Незначительно быстрее росло гарантированное вознаграждение у сотрудников функций: «Маркетинг» (с 5,6 до 6,0%), «Внутренний контроль и аудит» (с 2,4 до 3,6%) и «Общее руководство» (с 7,6 до 9,4%).
- Отрицательную динамику прироста гарантированного вознаграждения демонстрируют функции: «Инвестиционная деятельность» (-15,4 п.п.), «Бухгалтерия и финансы» (-4,8 п.п.), «Проектный офис» (-2,6 п.п.) и «Правовое обеспечение» (-2,2 п.п.).
