Как оформить увольнение за неоднократное нарушение
Верховный суд признал незаконным увольнение работника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей из-за того, что приказ о расторжении трудового договора был некорректно оформлен. Суд конкретизировал требования к содержанию этого документа. Так, согласно определению Судебной коллегии по гражданским делам от 3 августа 2020 года № 86-КГ20-1-К2, в нем нужно указать:
- проступок, за совершение которого работника привлекают к дисциплинарной ответственности;
- обстоятельства совершения проступка и даты нарушений;
- документы, послужившие основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Мнение эксперта
Наталья Коновалова, менеджер группы по предоставлению решений в области бизнес-процессов департамента налогов и права, «Делойт СНГ»
«Согласно трудовому законодательству, нет необходимости фиксировать в приказе об увольнении обстоятельства, при которых работник привлекается к дисциплинарной ответственности, и основания для этого. Однако Верховный суд уже указывал на то, что делать это нужно. Например, аналогичная позиция отражена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 12 марта 2018 года № 18-КГ17-290.
Мы полагаем, что сейчас по этому вопросу формируется однозначная позиция. Работодатели должны учитывать ее при расторжении трудовых договоров».
Больничные полностью цифровизируют
На федеральном портале нормативных правовых актов разместили новый законопроект. Если его примут, то в ряд нормативных правовых актов, в том числе в федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», внесут изменения. Они коснутся, в частности, листков нетрудоспособности (больничных). Их хотят полностью перевести в цифровой формат.
