Трудоустроить своих, отдать задачи на аутсорс, сэкономить на подборе — Светлана Бариленко, эксперт Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), раскрывает основные тренды рынка подбора персонала в России, которые будут влиять на него в ближайшие пару лет
За месяцы самоизоляции компании успели оценить плюсы удаленной работы. Многие продлили удаленку до осени, а некоторые поговаривают о том, чтобы навсегда оставить часть сотрудников работать из дома. Руководители поняли: если скорость и качество выполнения задач не страдают, значит, не так важно, где человек работает, главное — его эффективность.
Кризис негативно повлиял на бизнес почти во всех отраслях. Многие люди потеряли работу или доход. Часть профессий скоропостижно скончались или впали в кому. Все это не могло не повлиять на рынок услуг по управлению персоналом. Представляем семь основных трендов осени 2020 года.
Тренд 1: всеобщая цифровая трансформация
Новая реальность диктует свои правила и требует новых подходов в управлении персоналом. Работа на самоизоляции показала, что далеко не все должности важны — часть вполне можно заменить, а то и вовсе отменить, автоматизировав процессы внутри компании (среди подлежащих автоматизации выделяют административные и финансовые функции), а часть — отдать на аутсорсинг.
Но пересмотр структуры касается не только оптимизации штата. Ключевые изменения происходят в статусе работника. Если раньше компаниям был нужен успешный руководитель или специалист в определенной области, то сегодня им требуется «цифровой» сотрудник с необходимыми компетенциями, способный работать удаленно и организовывать работу проектов и команд без посторонней технической помощи.
Большинство экспертов выделяют следующие soft skills, которыми должен обладать успешный кандидат нового времени:
- готовность к взаимодействию;
- умение принимать решения на основе данных;
- высокий темп работы;
- способность самостоятельно осваивать компьютерные программы;
- готовность постоянно быть на связи;
- умение поддерживать цифровые каналы коммуникации;
- критическое мышление;
- изобретательность в решении задач;
- любознательность и стремление к саморазвитию.
Тренд 2: цифровой подбор персонала
Применение цифровых инструментов в подборе персонала призвано облегчить жизнь рекрутеров. Но не только.
