Алекс Эдманс: «А зачем вообще существует ваша компания?»
Почему миноритариев не надо воспринимать как врагов, о чем надо помнить, выступая на публике, и какая зарплата CEO будет справедливой — в подборке высказываний профессора финансов Лондонской бизнес-школы Алекса Эдманса
Качество, а не количество
Все чаще можно услышать, что CEO многих компаний получают непропорционально большой оклад относительно своих подчиненных. Более того, многие думают, что руководителей, которым принадлежат акции фирмы, больше беспокоят ее квартальные результаты, чем долгосрочное развитие. «Сложно не согласиться с тем, что многие CEO получают больше, чем заслуживают, — подтверждает Эдманс. — Но структура вознаграждения намного важнее его величины, потому что она влияет на то, как руководитель будет управлять компанией».
У Эдманса есть несколько рекомендаций по изменению зарплаты главы компании.
Среди активов компании, которыми владеет CEO, должны быть не только акции, но и облигации. Эдмонс считает, что такой подход удержит CEO от необоснованных рисков.