Портрет трудового мигранта
Среднестатистический мигрант — мужчина 26–28 лет из Средней Азии. Работает в России в среднем от полугода до двух лет. В предложении работодателя его интересует стабильный заработок, часть которого можно переводить на родину.
Уровень позиций и сферы работы. Как правило, иностранцы занимают массовые позиции, не требующие релевантного опыта работы и высокой квалификации.
- На производстве могут нанять работников без знания русского языка (позиции грузчиков, работников конвейера): в таких случаях команду координирует бригадир-переводчик.
- В сфере гостеприимства мигранты работают кассирами, посудомойщиками, коренщиками (занимаются чисткой и нарезкой овощей), поварами национальных кухонь.
- В строительстве — разнорабочими.
- В доставке — комплектовщиками заказов, курьерами.
Вместе с тем в индустриальной отрасли есть примеры того, как трудовых мигрантов из стран СНГ приглашают на позиции, предполагающие наличие большого профессионального опыта и образования. Например, российские горнодобывающие компании релоцируют горных мастеров и инженеров из Украины в районы Крайнего Севера. Значительно повысить зарплатное предложение, чтобы переманить сотрудников у конкурентов на территории России, такие компании не могут. В этой ситуации подбор мигрантов становится выгодным решением: кандидаты соглашаются на средний по меркам российского рынка уровень оплаты труда.
Источники привлечения. При поиске работы мигранты используют те же каналы, что и россияне. Поэтому работодатели размещают объявления на сайтах для поиска работы, в социальных сетях (на страницах сообществ мигрантов), в Telegram-каналах.
