Как найти идеального сотрудника в ИТ-компанию: чек-лист HeadHunter
Профессиональные навыки ИТ-специалиста оценить легко, но что делать с личностными характеристиками? О своей системе оценки soft skills кандидатов для технического департамента рассказала Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора и адаптации HH
У hh.ru есть собственная Школа программистов. В среднем из 30 выпускников десять каждый год мы приглашаем на работу в компании. Это кадровый резерв компании для специалистов уровня junior и junior+, которых мы растим до управленцев среднего звена. В процессе работы со Школой мы поняли, что отбираем кандидатов, оценивая базовые технические знания. И понимаем, специалистов с какими профессиональными навыками получим на выходе. Но смогут ли они встроиться в команду? Для нас это критически важно, и