Человеческий капитал: как вкладывать в развитие людей и зарабатывать

По данным исследования Korn Ferry, глобальный дефицит человеческих кадров к 2030 году превысит 85 млн человек, что примерно эквивалентно населению Германии.

Бизнес по всему миру уже сейчас испытывает нехватку квалифицированного персонала. По данным IDC, объем ежегодных потерь от отсутствия нужных навыков для компаний из списка Fortune 500 может составить $31,5 млрд.

Инвестиции в человеческий капитал — одна из мер, способная предотвратить замедление роста экономики и улучшить уровень жизни в целом. В них заинтересовано все общество. По данным Всемирного банка, около 60% рожденных сегодня детей будут продуктивны лишь наполовину при наилучших условиях — из-за неполного образования и недостаточного уровня здоровья. Чтобы повысить этот показатель, мировые организации (например, Всемирный банк, ООН со специальной программой Sustainable Development Goals и т.д.) ставят в приоритет инвестиции в человеческий капитал.

С другой стороны, такие вложения выгодны частным игрокам и бизнесу. Причем не только с точки зрения миссионерства или социальной ответственности. Это возможность диверсифицировать инвестиционный портфель и увеличить доход.

Как инвестировать в людей? Есть несколько способов.

Способ 1. Вложения в сотрудников

В ходе опроса Deloitte 84% работодателей сказали, что вынуждены вкладываться в развитие сотрудников, чтобы повысить продуктивность. Согласно оценкам Бостонского колледжа, Гарварда и Мичиганского университета, обучение работников гибким навыкам увеличивает производительность на 12%. В финансовом эквиваленте, повышение квалификации обеспечивает возврат инвестиций на 250%.

Как инвестировать? Чтобы получить финансовую отдачу от обучения сотрудников, нужно правильно его организовать.

Задача разбивается на три этапа.