«Это была удача или нет?»: Давид Ян — о сомнениях при успешных проектах
Давид Ян — основатель группы компаний ABBYY.com и Yva.ai, сооснователь Findo Inc. Кандидат физико-математических наук по теме «Искусственный интеллект», лауреат премии правительства России в области науки и техники.
Окончил Московский физико-технический институт (МФТИ), факультет общей и прикладной физики.
Закономерность или все-таки удача и неформальные лидеры
Давид Ян — основатель 12 компаний. Каждый раз, когда он занимается новым бизнесом, думает о том, как масштабировать свою компанию. И всегда пытается решить для себя одну и ту же проблему: «Если мы что-то сделали в прошлом правильно, это была удача или это можно масштабировать? Можно ли еще и еще использовать эту формулу успеха?»
Последние четыре года Ян занимается исследованиями на стыке искусственного интеллекта и человеческого капитала. Его команда проводила сотни экспериментов в попытке найти ту самую формулу успеха и понять, что правильного делают правильные команды. В результате они пришли к выводу о важности неформального лидерства — влияния на поведение других людей без официальных полномочий.
По сути, каждый из нас и есть неформальный лидер, напоминает предприниматель, потому что каждый в организации в какой-то степени влияет на других людей. При этом наше поведение как в быту, так и на работе в достаточно сильной степени обуславливается нашей гормональной структурой.
В результате исследований Ян выделил пять видов влияния на других людей. По его словам, эта классификация наиболее интересна в плане определения лидерских стилей нашей нейрохимией, нейромедиаторами и гормонами, которыми управляется мозг.
Пять видов влияния лидера (или лидерских качеств):