РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Локальный вопрос: как относиться к переездам сотрудников на удаленке — HH

HR Право Менеджмент Статьи HeadHunter
Ослабление локдауна привело к тому, что сотрудники, засидевшиеся на удаленке, решили сменить обстановку. Дача, побережье или горы — везде можно продолжить дистанционную работу. Как на это реагировать работодателям, рассказали эксперты HeadHunter
Фото:Kristin Wilson / Unsplash
Фото: Kristin Wilson / Unsplash

Недели, а у кого-то и месяцы ушли на то, чтобы привыкнуть к новому режиму и наладить все бизнес-процессы. К середине лета беспокойство поутихло, режим работы стал ближе к привычному. И тут случился разворот в другую сторону — кто-то решил воспользоваться возможностью удаленки и воплотить мечту о работе из более романтичного, экзотического или комфортного места. Решать рабочие задачи на берегу Черного моря или составлять отчет в тихой избушке в Карелии — звучит как мечта!

Но не у всех работодателей подобные инициативы сотрудников встречают понимание. Кажется, что в таких условиях нет ничего проще, чем перепутать работу с отдыхом.

Мы поговорили с экспертами и выяснили, что на самом деле не так важно, откуда именно сотрудник работает — из своего дома или гостиничного номера на курорте, главное — выявить стереотипы по поводу удаленной работы. Что это за страхи, откуда они берутся и как их преодолеть?

Можно ли сэкономить на зарплате