Материал раздела Основной
Кадровая халатность: как компании упускают кандидатов из-за лени
Большое количество компаний теряют отличных кандидатов на вакансии из-за собственной оплошности: не ведут кадровые резервы или делают это спустя рукава. Почему так происходит и зачем это исправлять, рассказали эксперты HeadHunter
![Фото: Baranq / Shutterstock](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/2/38/755967140662382.jpg)
Среди компаний растет конкуренция за хороших кандидатов, неизбежно растет и стоимость привлечения соискателей, контакта с каждым соискателем и найма в целом. А значит, важно учиться считать эффективность найма, чтобы расходовать бюджет только на те каналы поиска и привлечения, которые срабатывают лучше всего, а также по максимуму использовать те ресурсы, которые уже есть, в частности кадровый резерв.
Летом 2019 года служба исследований hh.ru опросила представителей более 100 компаний-работодателей из разных российских регионов.