Большое количество компаний теряют отличных кандидатов на вакансии из-за собственной оплошности: не ведут кадровые резервы или делают это спустя рукава. Почему так происходит и зачем это исправлять, рассказали эксперты HeadHunter
Среди компаний растет конкуренция за хороших кандидатов, неизбежно растет и стоимость привлечения соискателей, контакта с каждым соискателем и найма в целом. А значит, важно учиться считать эффективность найма, чтобы расходовать бюджет только на те каналы поиска и привлечения, которые срабатывают лучше всего, а также по максимуму использовать те ресурсы, которые уже есть, в частности кадровый резерв.
Летом 2019 года служба исследований hh.ru опросила представителей более 100 компаний-работодателей из разных российских регионов.
