РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Что такое «вторая карьера» и как она помогает удерживать сотрудников

HR Инструкции РБК
Концепция «одна профессия на всю жизнь» стремительно устаревает. Как компаниям удерживать талантливых сотрудников, рассказывает Надежда Макова, CEO и управляющий партнер T&P
Фото:  Alex Wong / Getty Images
Фото: Alex Wong / Getty Images

Быстро меняющемуся миру нужны люди, которые способны быстро адаптироваться к изменениям. Поэтому принцип найма меняется: сегодня в пользу соискателя говорит не название вуза в дипломе, а зрелость и разнообразие навыков и компетенций, умение работать в команде, быстро учиться и адаптироваться.

Концепция «одна профессия на всю жизнь» стремительно устаревает. Чтобы быть востребованными в разных сферах и пережить любой кризис, люди будут больше вкладываться в собственное развитие, расширяя набор навыков и компетенций.

Битву за таланты выигрывают компании, которые умеют заинтересовать ценных сотрудников, предложив им попробовать новую роль, не покидая компанию.

Зачем нужен внутренний рекрутинг

По данным исследования Global Talent Trends 2020, проведенного LinkedIn, внутренний рекрутинг — один из главных актуальных HR-трендов.