РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Что такое «вторая карьера» и как она помогает удерживать сотрудников

HR Статьи РБК
Ситуация на рынке труда понемногу стабилизируется. Чего ждать соискателям и бизнесу в ближайший год, и как компаниям удерживать талантливых сотрудников в условиях пандемии, рассказывает Надежда Макова, CEO и управляющий партнер T&P
Фото: Alex Wong / Getty Images
Фото: Alex Wong / Getty Images

Спрос на новых сотрудников восстанавливается. По данным онлайн-проекта «Как там today», запущенного платформами HeadHunter и ЦИАН, за первую неделю июня количество открытых вакансий в России выросло на 13% по сравнению с предыдущей неделей месяца. Отставание от начала февраля составляет 7%.

Почему меняются принципы найма

Быстро меняющемуся миру нужны люди, которые способны быстро адаптироваться к изменениям. Поэтому принцип найма меняется: сегодня в пользу соискателя говорит не название вуза в дипломе, а зрелость и разнообразие навыков и компетенций, умение работать в команде, быстро учиться и адаптироваться.

Концепция «одна профессия на всю жизнь» стремительно устаревает. Чтобы быть востребованными в разных сферах и пережить любой кризис, люди будут больше вкладываться в собственное развитие, расширяя набор навыков и компетенций.

Наем с понижением: стоит ли бывшего управленца брать на линейную позицию
HR Статьи Анкор
Фото:Kai Schwoerer / Getty Images

Битву за таланты выигрывают компании, которые умеют заинтересовать ценных сотрудников, предложив им попробовать новую роль, не покидая компанию.

Зачем нужен внутренний рекрутинг

По данным исследования Global Talent Trends 2020, проведенного LinkedIn, внутренний рекрутинг — один из главных HR-трендов этого года.