РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Не работа, а курорт: как правильно говорить с руководством о релокации

HR Менеджмент Статьи Bloomberg
Даже если в компании приняли решение после карантина оставить всех на удаленке, руководство может не оценить рвение сотрудников работать из другого города. Bloomberg объясняет, как подготовиться к разговору о релокации
Фото:Davis Chang / ТАСС
Фото: Davis Chang / ТАСС

Такие известные компании, как Twitter и Shopify, уже успели заявить, что посещение офиса больше не считается обязательным. Но если работать теперь можно откуда угодно, то какой смысл оставаться на прежнем месте? Или настало время перебраться куда-нибудь на курорт? «Мы искусственно удерживали людей в определенном месте», — говорит Радж Чудхари, старший профессор Гарвардской бизнес-школы, изучающий удаленную работу.

Но прежде чем сделать татуировку с текстом «Работа — это то, что я делаю, а не то, где я нахожусь», важно обсудить релокацию с руководителем, который на самом деле может не оценить такие планы. Вот как подготовиться к этому разговору.

Выполните «домашнюю работу». «Подготовка — это самая важная часть», — говорит эксперт по переговорам Паркер Эллен. Будет ли удаленная работа на вашей позиции эффективной? Что будет после пандемии? Пропишите возможные цели и интересы — ваши и вашего начальника. Постарайтесь предугадать возможные вопросы и опасения, а также заготовьте решения на каждый случай.