HR-специалисты вернулись к найму: новые должности и новые кадры

HR Дайджесты РБК

Компании набирают новых специалистов и готовятся выйти из кризиса, сотрудники планируют отпуск, а HR-менеджеры кардинально меняют свою роль. Подробнее о том, какой будет жизнь в офисе и как изменился рынок труда, — в новом HR-дайджесте

Какие профессии нужны после кризиса

В кризис некоторые сотрудники пользуются повышенным спросом. Специалисты Института профессионального образования считают, что будут востребованы:

ИТ-специалисты. Они помогут организовать удаленную работу и переведут все процессы в онлайн.
Менеджеры и специалисты по антикризисному управлению. Они проанализируют влияние кризиса, оптимизируют расходы компании и найдут возможности для получения прибыли.
HR-специалисты. Они помогут сотрудникам адаптироваться к новым условиям.
Экономисты и финансисты. Они не только сделают расчеты, но и спрогнозируют экономические тренды и предложат варианты оптимизации.
Маркетологи и логисты. Они нужны в эпоху бурного развития онлайн-торговли. Понадобятся специалисты по интернет-маркетингу, в том числе PR-менеджеры и копирайтеры.

Источник: Vc.ru

Гайд: что делать, если сотрудник заразился COVID-19

Специалист по охране труда рекрутинговой компании Hays Юлия Волынкина, административный директор HeadHunter Марина Лобынцева и директор по административно-кадровой и социальной политике ИТ-компании КРОК Любовь Трунина рассказали, что делать, если офисный работник заболел коронавирусом.

Изолируйте его в отдельном помещении, вызовите скорую помощь и передайте медикам.
Составьте акт о произошедшем и приказ о недопуске сотрудника на рабочее место.
Продезинфицируйте рабочие поверхности и места общего пользования. Например, холодным туманом или «Вирбаксаном».
Выясните, с кем из коллег контактировал больной, и переведите их на удаленку. Желательно протестировать работников двумя способами: экспресс-тестом и ПЦР.
Сообщать о болезни госорганам не требуется — это сделают в медицинском учреждении, куда поступит сотрудник.

Источник: РБК Рro