Пандемия COVID-19 оказала колоссальное влияние на мировую экономику и изменила нашу жизнь. Массовая безработица идет рука об руку с экспоненциальным ростом национального долга, который, в свою очередь, ограничивает государственные пособия для безработных и увеличивает налоговую нагрузку на бизнес и налогоплательщиков. Теперь не одному поколению придется задуматься над тем, как в таких условиях повысить шансы на трудоустройство. Не стоит отчаиваться — выход есть.
Главное, выявить и развить те навыки, которые будут востребованы в посткоронавирусном мире. Еще до пандемии руководители компаний с трудом находили, удерживали и развивали квалифицированных специалистов, обладающих нужными компетенциями в сегодняшнее время. И эти трудности не исчезнут, даже несмотря на начало экономического спада. Вот почему многие компании, в том числе PwC, уделяют больше внимания повышению квалификации и переподготовке своих сотрудников.
Изменения сути работы и рабочей среды в целом, ускоренные технологическим развитием и демографической динамикой, коснутся четырех конкретных групп населения на различных этапах карьерного пути. Понимание этих тенденций поможет сотрудникам найти возможность приспособиться к изменяющейся среде и даже придаст уверенности тем, кто морально не готов принять прорывные технологические перемены и еще не оправился от потрясений пандемии.
Первая группа в зоне риска — молодежь: выпускники вузов, привычные варианты трудоустройства которых теперь под вопросом из-за рецессии, молодые специалисты, которым надо выплачивать кредиты за обучение.
Вторая группа — специалисты в середине карьерного пути: их гнетут различные финансовые обязательства и страх потери рабочего места; они чувствуют себя не подготовленными к скорости технологического прогресса.
