1. Изменение условий труда
Первый способ — изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК). Это возможно только если у работодателя поменялись организационные или технологические условия труда. Далее мы разберем обстоятельства, которые суды признают такими изменениями.
Изменение системы оплаты труда. Оно должно быть вызвано внешними факторами, которые не зависят от работодателя. Например, такое может произойти после издания госорганами нормативно-правовых актов, которые затрагивают деятельность компании.
Перевод сотрудника на дистанционную работу. Для этого у работодателя должны быть объективные основания. Так, в деле 33-29118/2017 компания произвела реорганизацию службы регионального развития и перевела всех менеджеров по работе с клиентами в регионах на удаленную работу. При этом у компании не было обособленных подразделений в регионах. Суд признал действия работодателя правомерными (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.07.2017 по делу № 33-29118/2017).
