Наем с понижением: стоит ли бывшего управленца брать на линейную позицию
Пандемия с самоизоляцией и последовавший за ней финансовый кризис заставили многих людей пересмотреть виды на собственную карьеру. Вчерашние «достигаторы» внезапно осознали, какими хрупкими могут оказаться бизнес-планы и какими ненужными — «важные» цели. Многим понадобилась просто стабильная работа.
Не стоит путать вынужденное снижение карьерных ожиданий с дауншифтингом. Дауншифтинг предполагает добровольную инициативу в понижении социального статуса с целью реализовать стремление жить ради себя. У людей, которые соглашаются на позицию ниже привычной, не собираясь при этом переезжать в хижину у моря, принципиально другая мотивация.
Когда приходится спуститься
По сути, согласиться на работу с понижением в должности можно по двум причинам.
1. Кризис в отрасли, бизнесе или общий экономический спад.
В ситуации, когда привычных предложений на рынке нет, но есть, например, финансовые обязательства, включая кредитные, приходится соглашаться на занятость, отличающуюся от той, которую соискатель выполнял ранее.
Так, в марте 2020 года, после введения карантинных мер, были закрыты непродуктовые розничные магазины. Ряд консультантов, которые работали с клиентами в точках продаж, остались без работы. Часть этого персонала без вопросов ушла работать в call-центры, на сборку заказов, доставку. Приоритетным стал мотивационный фактор стабильности.