Аналитики Kontakt InterSearch Russia провели опрос 510 российских компаний из 19 индустрий (от ретейла до спорта). Меньшая часть опрошенных (31%) сообщила, что у них за время кризиса сокращений не было и в будущем не планируется. Оставшаяся часть указала, что без увольнений не обошлось. Основные сокращения пришлись на административную функцию (36% компаний), финансы и бухгалтерию (28%), маркетинг и рекламу (25%). Увольняли преимущественно специалистов (44%).
Около трети респондентов верят в то, что в ближайшее время в принципе исчезнут профессии, связанные с ведением кадрового делопроизводства, бухгалтерскими расчетами и всеми задачами, которые можно автоматизировать.
Кто остался востребованным
Несмотря на тяжелую экономическую ситуацию, компании продолжат подбор персонала или планируют возобновить его в скором будущем. Больше всего открытых вакансий в блоках онлайн и офлайн-продаж (31% и 29% соответственно), а также ИТ-разработки (29%).
На третьем месте по популярности сфера проектирования и строительства, а также маркетинг, PR, реклама (по 20%). Далее — высший менеджмент и производство (по 18% и 16% соответственно). Пятерку лидеров замыкает направление развития бизнеса (14%).
Некоторые функции попали как в список сокращаемых, так и в список востребованных позиций (например маркетинг, PR, реклама). Это означает, что компании стремятся избавиться от неэффективных сотрудников и пытаются найти тех, кто сможет справиться с вызовами в кризисных реалиях.
Как не потерять работу во время кризиса
По мнению работодателей, главные пять ключевых компетенций и навыков, которыми должен обладать сотрудник, это:
