РБК Pro —  
информационный сервис для предпринимателей и управленцев. Первый месяц — бесплатно
РБК Pro
— сервис для вашего бизнеса. Зарегистрируйтесь и получите доступ ко всем материалам. Первые 30 дней бесплатно.

Рейтинг востребованных профессий: какие специалисты нужны были еще вчера

HR Исследования Kontakt InterSearch Russia
Несмотря на массовую оптимизацию персонала, многие компании ищут новых сотрудников. Даже в кризисные времена самыми востребованными остаются специалисты по продажам и ИТ-разработчики. О том, кого еще не хватает работодателям, — Kontakt InterSearch Russia
Фото:fizkes
Фото: fizkes

Аналитики Kontakt InterSearch Russia провели опрос 510 российских компаний из 19 индустрий (от ретейла до спорта). Меньшая часть опрошенных (31%) сообщила, что у них за время кризиса сокращений не было и в будущем не планируется. Оставшаяся часть указала, что без увольнений не обошлось. Основные сокращения пришлись на административную функцию (36% компаний), финансы и бухгалтерию (28%), маркетинг и рекламу (25%). Увольняли преимущественно специалистов (44%).

Около трети респондентов верят в то, что в ближайшее время в принципе исчезнут профессии, связанные с ведением кадрового делопроизводства, бухгалтерскими расчетами и всеми задачами, которые можно автоматизировать.

Кто остался востребованным

Несмотря на тяжелую экономическую ситуацию, компании продолжат подбор персонала или планируют возобновить его в скором будущем. Больше всего открытых вакансий в блоках онлайн и офлайн-продаж (31% и 29% соответственно), а также ИТ-разработки (29%).

На третьем месте по популярности сфера проектирования и строительства, а также маркетинг, PR, реклама (по 20%). Далее — высший менеджмент и производство (по 18% и 16% соответственно). Пятерку лидеров замыкает направление развития бизнеса (14%).

Некоторые функции попали как в список сокращаемых, так и в список востребованных позиций (например маркетинг, PR, реклама). Это означает, что компании стремятся избавиться от неэффективных сотрудников и пытаются найти тех, кто сможет справиться с вызовами в кризисных реалиях.

Как не потерять работу во время кризиса

По мнению работодателей, главные пять ключевых компетенций и навыков, которыми должен обладать сотрудник, это: