Новые подробности эксперимента по цифровизации кадрового документооборота и медосмотры для сотрудников, работающих за компьютером, — эксперты «Делойта» комментируют последние изменения в трудовом законодательстве
Опубликовано положение об эксперименте по электронному кадровому документообороту
Согласно положению, работодатели смогут выбирать дату начала эксперимента с 4 июня 2020 года. В тексте документа перечислены вопросы, которые рекомендуется отразить в локальных нормативных актах, регулирующих проведение эксперимента и использование электронных подписей.
Работодатели смогут использовать собственную информационную систему или систему «Работа в России». Правда, нужный для этого подраздел последней будет запущен в эксплуатацию только 1 октября. С 20 июля по 4 сентября пройдет тестирование системы при участии работодателей, выразивших свое согласие на это.
Согласно проекту, в случае использования работодателем собственной информационной системы, работники смогут подписывать документы только усиленной неквалифицированной или квалифицированной электронной подписью. При этом, согласно федеральному закону № 122-ФЗ от 24 апреля 2020 года, подписывать усиленной подписью нужно только часть кадровых документов:
- трудовой договор,
- договор о материальной ответственности,
- ученический договор,
- договор на получение образования,
- дополнительные соглашения к перечисленным выше договорам.
