РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Больше не горят на работе: вовлеченность на удаленке будет падать

HR Исследования Ancor
Юлия Подоксенова, руководитель практики HR-консалтинга международной стаффинговой компании Ancor, рассказывает, почему вовлеченность сотрудников на удаленной работе будет падать и что с этим делать
Фото: fizkes / Shutterstock
Фото: fizkes / Shutterstock

По данным исследования, проведенного институтом Adizes совместно с нашей компанией, больше половины опрошенных работодателей отметили, что в первые два месяца удаленки вовлеченность сотрудников повысилась либо осталась на прежнем — докризисном — уровне. Однако, по оценкам экспертов, эффект этот временный. Бизнесу нужно готовиться к тому, что «боевой дух» команды придется регулярно укреплять, учитывая глобальные изменения, произошедшие в мире.

Крушение иллюзий

В первые два месяца удаленной работы на повышение вовлеченности влияли две противоположные эмоции:

  • страх от перспективы потерять работу;
  • радость от долгожданной для многих возможности трудиться удаленно.

Значительный вклад внесли и HR-подразделения многих компаний, которые все два месяца придумывали различные способы поддержания командного духа — от планерок в Zoom с чашечкой чая и пледом до онлайн-вечеринок и онлайн-занятий йогой. Однако не стоит питать иллюзий относительно продолжительности этого всплеска энтузиазма.