РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Как собрать сплоченную ИТ-команду

IT HR Инструкции OneTwoTrip
ИТ-специалисты ― это золотой фонд и «мозг» любой технологической компании. Какие усилия нужно приложить, чтобы правильно собрать команду, ― рассказывает Марина Малашенко, HR-директор OneTwoTrip
Фото: NDAB Creativity / Shutterstock
Фото: NDAB Creativity / Shutterstock

Искать и оценивать разработчиков, тестировщиков и DevOps долго и дорого. Онбординг ― длительный и сложный процесс. Заработные платы и конкуренция среди работодателей за ИТ-специалистов самая высокая. Учитывая все это, HR-служба или руководитель компании должны прикладывать максимум усилий, чтобы собирать эффективные ИТ-команды, в которых специалисты могут комфортно работать, общаться и органично развиваться.

Как оптимизировать этот процесс?

1. Искать специалистов с одинаковыми или близкими подходами к разработке

Любая команда ― это плывущая лодка, в которой на веслах сидят разные люди. Чем слаженнее и синхроннее их действия, тем легче и быстрее лодка идет в нужном направлении. Различия в подходах к разработке в одной команде могут больно ударить по эффективности.

Как это происходит?