РБК Pro —  
это сервис для предпринимателей, руководителей и специалистов, которые хотят меняться и менять бизнес
Материал раздела Основной

Какие задачи рекрутинга стоит перенести в онлайн

HR Инструкции FriendWork
Информация могла устареть. Дата публикации: 03.06.2020
Посмотрите более актуальные материалы:
HR-революция: на смену обычной занятости идут кадровые маркетплейсы Как HR-менеджеру поддержать сотрудников и не упустить новые тренды Не надейтесь на простой год: тренды рынка труда в 2021-м
В кризис процесс найма остановился далеко не везде. В некоторых отраслях его темпы кратно выросли. Александр Красс, основатель FriendWork Recruiter, рассказывает о том, какие HR-процессы можно перенести в онлайн, сохранив качество, и при этом сэкономить
Фото: GaudiLab / Shutterstock
Фото: GaudiLab / Shutterstock

Кризис изменил рынок HR. Первое, что бросается в глаза, — это снижение задач по найму: по оценкам рекрутинговой компании Antal Russia, в феврале прекратили нанимать сотрудников 12% работодателей, а в марте уже 40%.

Первыми сократили наем компании в отраслях, наиболее пострадавших от пандемии:

  • авиакомпании (к осени 2020 года они потеряют 360 млрд руб. прямой выручки);
  • туроператоры (37 млрд руб. за тот же срок);
  • отели и рестораны;
  • компании, занятые в сфере организации мероприятий;
  • торговые центры.

Для части индустрий кризис стал трамплином. В новой реальности вырос спрос на услуги компаний из сфер:

  • логистики;
  • онлайн-образования;
  • e-commerce;
  • телемедицины;
  • онлайн-банкинга;
  • сервисов для удаленной коммуникации.

У Zoom открыто около 200 вакансий. Amazon нанимает 100 тыс. сотрудников, а Walmart — 150 тыс. (правда, временно). Крупные игроки EdTech-рынка UpGrad, Vedantu, Simplilearn, Dronstudy, Udemy и CollegeDekho планируют в течение года создать как минимум 3 тыс. новых рабочих мест.

Тренд 1: перемещение HR-процессов в онлайн

Меняются не только темпы найма, но и процессы внутри компаний. По данным исследования KPMG в России, около трети опрошенных компаний смогли перевести на удаленную работу 75% сотрудников в первые же недели.