Материал раздела Основной
Изменения в трудовой сфере, апрель 2020 года: комментарии «Делойта»
Информация могла устареть. Дата публикации: 28.05.2020
24 апреля 2020 года президент подписал 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой». Компании смогут перевести в электронный формат кадровые документы, которые до сих пор существовали только на бумажном носителе. С некоторыми из них работников знакомили под роспись.
Эксперимент будет проводиться до 31 марта 2021 года, дату старта каждый работодатель сможет выбрать самостоятельно. Подготовить к этому документы можно либо в собственной информационной системе компании, либо в системе «Работа в России».
По сравнению с первоначальной редакцией текст закона изменился. В частности, предусматривалось, что разного вида договоры — трудовые, о материальной ответственности, ученические — работник может визировать только квалифицированной электронной подписью, если они заключаются в информационной системе работодателя.
В финальном тексте закона говорится, что работник может подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. При этом работодатель визирует их усиленной квалифицированной электронной подписью.
Простая электронная подпись (ПЭП) посредством использования кодов, паролей или иных средств подтверждает факт формирования электронной подписи определенным лицом.
Усиленная неквалифицированная электронная подпись (УНЭП) ― это подпись, которая:
Усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) соответствует всем признакам усиленной неквалифицированной электронной подписи. Кроме того: