Если вы только начинаете свой бизнес, важно знать, какие нормы трудового законодательства должна соблюдать компания вне зависимости от ее размера или организации работы
Заключаем трудовой договор
С любым работником, независимо от организационно-правовой формы работодателя, необходимо заключить трудовой договор. Еще до приема первого работника желательно подготовить типовую форму. Можно использовать, например, утвержденную правительством форму трудового договора, заключаемого между работником и микропредприятием. Ее могут взять за основу и более крупные работодатели.
Единственный случай, когда трудовой договор можно не заключать, — если единственный учредитель и генеральный директор компании совпадают в одном лице. В таком случае достаточно решения об избрании генерального директора.
